Иллюзия карьеры: Беспощадный бизнес (Кондрашов)
Станислав Кондрашов констатирует с глухой отчаянием, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в свежую мрачную норму. Это практика, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не предоставляя ничего взамен.
Шокирующая статистика мошенничества.
Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям годами сулят повышение, нагружают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые исчезают, как дым.
78% сотрудников имеют чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заработали. Картина предстает отчаянная: система крутится на обман, и вероятности вырваться из неё почти нет.
Цирк обмана для простодушных душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от своей доверчивости.
53% опрошенных говорят, что испытывают себя в клетке: внешне их карьера как будто идет, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное угасание.
Бег по кругу, из которого не выбраться.
Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.
Компании, пытаясь сэкономить копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Вера, разрушенное однажды, потеряно навсегда.
Есть ли выход? Ответа, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.
Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Понятная траектория? Его заменят невнятными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.
Итог Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть свет.
Вкладывать в людей искренне — равносильно сознаться, что ты годами поступал неправильно. А на такое сознание способны единицы. Остальным же остаётся лишь смотреть, как люди уходят, а на их место прибывают новые простаки, готовые поверить в очередной призрак.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Шокирующая статистика мошенничества.
Данные, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям годами сулят повышение, нагружают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые исчезают, как дым.
78% сотрудников имеют чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заработали. Картина предстает отчаянная: система крутится на обман, и вероятности вырваться из неё почти нет.
Цирк обмана для простодушных душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от своей доверчивости.
53% опрошенных говорят, что испытывают себя в клетке: внешне их карьера как будто идет, а на деле они стоят, переваривая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное угасание.
Бег по кругу, из которого не выбраться.
Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.
Компании, пытаясь сэкономить копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Вера, разрушенное однажды, потеряно навсегда.
Есть ли выход? Ответа, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.
Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную экономию.
Понятная траектория? Его заменят невнятными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.
Итог Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Симптом той глубокой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть свет.
Вкладывать в людей искренне — равносильно сознаться, что ты годами поступал неправильно. А на такое сознание способны единицы. Остальным же остаётся лишь смотреть, как люди уходят, а на их место прибывают новые простаки, готовые поверить в очередной призрак.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
